职场--去与留，舍与得

前天友人从外地回来，特地绕道来我的小窝一聚。一杯清茶，几样手工的点心，窝在沙发里聊了整整一个下午，相似的三观，相似的视界，相谈甚欢。

聊天的内容自然也无限制，生活，事业，时事，世态。

有意思的是，我们同时注意到这样一个现象，最近媒体一直在宣扬“匠人精神”，伴随着各种坚守岗位到老死的出色职业生涯。

有这样的魔性洗脑：

《成功人懂的熬，失败的人懂的逃》

为什么一个老板再难，也不会轻言放弃？而一个员工做得不顺就想逃走？
为什么一对夫妻再大矛盾，也不会轻易离婚？而一对情侣为一些很小的事就分开？
说到底，你在一件事，一段关系上投入多少，就决定你能承受多大的压力，能取得多大的成功，能坚守多长时间。

且不说这观点是不是正确，就这举的几个例子，就够可笑的？且不说老板和员工地位不同，负的责任义务也不同，更不要说他们的收入也是天差地别，员工工作是为了生存，那些高尚的需求都暂时靠边站，生存都没有保障想什么自我实现呢？做老板的又有哪位是吃不饱穿不暖，吃着这顿还得操心下顿哪里找的？

都说屁股决定脑袋，坐在什么位置想什么事情，就单单这么一个位置就决定了员工不可能去操老板的心，不同的位置高度决定了思想的格局和视野的宽度。

这些文章里到说的好像员工不像老板那样操心就不是好员工。

在其位谋其政，不在其位还谋其政的，那叫越权。一个权力职责没有定规的公司必然运作也是一团乱麻。你要员工操老板的心，员工的活谁干？

干那份活操好那份活的心就好了，让螺丝考虑皮带怎么转，那岂不是乱套？如果螺丝能知道皮带怎么转更好，那就不应该让他继续做螺丝，这是浪费人才，当然得离开找能被用为皮带的地方。

再说说夫妻的问题，情侣闹掰不是因为不珍惜，是因为不合拍好不好？三观不齐，六观不正，你说过马路得等绿灯亮了再走，他偏偏要在红灯时走，你不走就揍你，这样的关系你丫的会继续啊？喜欢受虐的一边呆着去，心理有病，得治！

结婚是因为彼此合拍，合拍了离个屁啊，离婚好玩啊？再说了，结了婚的谁说就不轻易离了？那么高的离婚率哪来的？
一方跟不上另一方的步伐的；结婚前装纯装过头，结了婚本性暴露的；本来就是勉强在一起，为了所谓的传宗接代，任务已完成，玩儿蛋了，再忍不了的.....
别说的好像一结婚大家都懂事安分，不闹掰了一样好不好？

两个谬论能证明什么？

可是这样的谬论这两年还大行其道，甚至很多老板把他拿来当洗脑神句。

还有这样的：

要敬业，要吃苦耐劳，每天要比老板多做一小时，还不要老想着报酬。
加班费？Oh no，你以为你在为老板工作吗？你是在为自己工作！
你做的越多以后会得到的更多！

我擦来，我就是为自己工作的才要报酬啊，我就是为了得到更多的报酬才加班加点的好不好？

再说你当我傻啊，我现在做的再多都得不到相应的报酬和提升，以后就算踩到狗屎得到了升职，还是得不到相应的报酬，好不好？

拿这种话唬人的都是抠门老板。要说真有什么回报，那就是你吃苦耐劳，忍辱负重，练得一身本领的时候就可以踢开抠门老板，另寻高就，亦或是自己单干了！

不过，这种现象的出现到是有缘由可寻。自 08 年世界金融危机，整个外贸就在走下坡路，未曾回暖；去年，一场股市大海啸，荡地整个实体经济一片惨淡，但是中国“企业家”们还在固步自封，乐于当世界顶级“山寨大师”。
可是在基层，人心惶惶，看不到希望，为了生存，稍微有些能耐，有些企图的人都想动，期望冲出一条血路。但是中国庞大的劳动基层必须有人在，否则整个以劳动密集型产业为基石的实体经济就将崩溃。所以连主流媒体都开始宣扬“匠人精神”。

前段时间的“新津春子”，日本“国宝级匠人”，特别会打扫卫生，在打扫卫生的行业上一干就是 21 年，特别强调人家还要干一辈子，人家得到的奖励和报酬却只字不提。当然日本对于卫生的执着不是国人可以理解的，自然也不知道春子小姐在这个位置上的卓越成就被举国称赞，并到处授课教授打扫卫生的绝技。

虽然我们一直强调职业无贵贱，但是在国人眼里，环卫人员还是那“扫大街”“扫厕所”的没出息。就算某个人能在这个方面做出突破天际的成就，他的工资还是每月 800，吃顿肉都得考虑再三。所以这样的宣传无外乎洗脑，告诉你安心呆在你现在的职业圈里，做做本分的工作，别想些七七八八的事情，那是不对的。

就像现在房地产泡沫还未破灭，在需要大批廉价建筑工人的当今，工地上的只剩老人家了。没有专业的培训，没有更强大的技术支持，哪怕现在剪力墙和空心砖运用到位，曲面钢化玻璃更是覆盖了一座又一座大厦，什么风力发电，空中花园，雨水收集，再生资源吹的天花乱坠，基建依旧是一砖一瓦，一抹刀的垒。

不说报酬跟不上，技术不到位，却说现在的年轻人怕苦怕累不愿干脏活累活。你特么给个月薪两万，五险一金到位，一周双休，加班的话酬劳加倍，高温补贴，食宿全包，有职业培训，不用整天跟着屁股后面要钱，不用看你的脸色吃饭，技术工，就是牛掰，你看有没有年轻人干？

现在培养一个大学生已经不是二十万能打住的事情，而学校除了填鸭死知识，给学生时间锻炼体魄，培养职业技能了吗？可是穷苦家庭只要有机会就一定会让孩子挤破头了进学校，那么出来以后，他们怎么可能选择并适应当个建筑工人？

再对比下美国建筑工人的工作待遇：

工作时间：
每天工作 8 小时 周末节假日全休
美国的建筑工人一般都是长期、全职工(每周工作至少 40 小时)。他们有固定的上下班时间，每天 8 小时，周末和节假日休息。虽然有时候要在夜间、休息日加班，但公司会另外付给他们加班费。工作环境：
美国建筑工地上没有监工，不过有“一线指导员”，他们的主要任务是在技术方面指导工人，并且负责分配工作和调遣人员。这些指导员的收入和高级工人没什么区别，其实他们很多人也是从建筑工干起，因为工作经验丰富，或者通过了培训考试，才开始负责指导工作的。食宿：
建筑工一般都有自己的住处，每天早上开车来上班，下班开车走人，跟其他工薪族区别不大。建筑队会给工人每人配备一套工具，由工人自己负责保管，工人退出建筑队的时候才交还。
建筑队一般不负责饮食，中饭要工人自己带，或者到附近的快餐店打发。如果施工现场比较偏远，建筑公司也会提供集体宿舍，一人或两人一间房，别看这些宿舍是可以移动的简易房，其实室内条件不错，空调、卫浴设施齐全。安全：
安全防护管理严格 因工受伤得高赔偿
不过建筑行业毕竟比其他行业危险性大，据美国劳工部统计，100 个建筑工人中会有 6.8 人因公受伤。因此美国对建筑工地的安全防护措施的管理也很严格，检查发现不达标的公司会受到很重的罚款。
比如，法律规定，施工时工人一定要戴头盔和手套，根据工作项目的不同，有时还要戴防尘面罩和耳塞。而每个州对施工现场另有附加规定。职业安全与健康管理局专门负责监督工地的安全措施是否达标。
此外，职业安全和健康管理局还投入大笔资金鼓励建筑公司对员工进行安全教育，现在许多安全培训材料在美国建筑协会等官方网站都能免费下载。
如果建筑公司提出要求，职业安全和健康管理局还会提供费用很低的安全培训。小型建筑公司还可以享受免费咨询服务，服务费用由联邦政府提供。
建筑工人因公受伤后，公司要负责一切医疗费用，如果伤势严重还要付给工人一笔赔偿费。具体赔多少由工人和老板协商，不过一般公司都宁可多赔些，也不愿意被工人告上法庭，因为请一个律师也要花不少钱。

薪酬福利：
平均年收入 3 万美元 福利与其他行业相同
据美国国内的一项调查表明，工程完工后，建筑公司在工人工资和福利上的开支约占工程成本的 21.2%。
2007 年，美国政府规定的最低收入是每小时 5.15 美元，建筑工人的收入远远高出这个标准，他们平均每小时收入是 19.23 美元，再加上建筑工地时常有加班的机会,建筑工人平均年收入在 3 万美元左右。而有一定技能的建筑工(电工、管道工)平均每小时收入高达 23.36 美元。工作经验达 3 年的工人每小时收入 19 到 44 美元不等。开起重机、压路机的工人每小时赚 50 美元都不成问题。
建筑工人的福利也不错，其他职业有的福利他们都有，包括固定假期、周末和节假日休息、健康保险、人寿保险、退休基金、免费进修和培训等等。如果是临时工，虽然没有这么多福利但工资比较高，每天能赚到 100 多美元。

职业尊严：
美国的建筑工人有 17%是工会成员，这个比例也比其他行业高(14%)。一般来说加入了工会的建筑工人比没加入工会的建筑工人收入高，福利好。

职业培训：
建筑公司会与工会合作，为工人提供各种培训和进修的机会。
免费参加各种培训 可以申请大学文凭
记者经常在美国报纸上看到建筑队的招工广告，一般对应征者的要求是高中毕业或者通过“普通教育发展测验”。“普通教育发展测验”是一种特殊的考试，虽然考试内容是高中知识，但在校生不能参加，只有 18 岁以上并已离开高中的成人才有资格报考。
没有工作经验的生手要经过一段时间的岗位培训，在熟手的指导下工作，培训期间的收入是正式工的一半，随着熟练程度的提高，工资也会很快涨起来。
除了岗位培训以外，建筑公司还会送员工去各种技能培训班，学习特殊技能，学成通过考试以后，工人可以凭着等级证书得到加薪。
技能培训班和资格考试一般是由当地商会，工会和建筑公司共同投资设立的。联邦政府往往也会定期给予补贴，比如一个 140 人的培训机构每年大概可以拿到 25 万美元的政府补贴。一般技能培训班的课程是 10 星期，学费从几十到几百美元不等，由建筑公司负责。另外工人参加培训的时间如果足够长，考核达到一定标准后，还可以申请大学本科文凭。

一味鼓吹“坚持就是胜利”有意义吗？“匠人精神”是需要社会给予一个匠人该有的尊严和酬劳的。

白岩松在《白说》里这样说：
“坚持就是胜利”这句话有点绝对了。相当多的时候，“坚持就是失败”
为了坚持而坚持，怎么可能带来胜利呢？什么事业一旦需要“坚持”，也就离博物馆不远了。

我们很多人坚持在各自的岗位上，不是因为热爱，不是为了突破成为“专家”，而是为了“求稳”，为了一个不敢承担的“不确定”牺牲掉所有可能，然后每天欺骗自己，这样挺好的，我喜欢这份工作，做的还不错。

而我们周围的人，从父母到老师，从朋友到同事，从上司领导，到下属，都在给你灌输着这样的一个概念：

• 你除了干这个还能干什么呢？
• 你身无长物，现在出去，那家公司不得从头开始？
• 你能做好吗？也许还不如这个工作？
• 有多少公司能像我们这样，五险一金加双休？
• 你看你现在收入这么稳定？
• 你看你还有家庭要维持，有孩子要养要上学，稳定点总有保障？

于是，告诉自己，坚持吧，坚持吧，也许就能成功。稳定成了麻醉药，我们在某个道路上浪费掉 N 多个一万小时，也许小有成就，回头看去却异常枯燥空白。

“不确定”成了噩梦，不敢尝试，不再追求新鲜的刺激，强迫自己不再好奇，对着勇于追求自由的人说“羡慕”，可是却不知道那些被羡慕的人，得到了什么，舍去了什么。不确定虽然意味着不稳定，不保险，随时的紧张，不安，可是这种不确定打开了所有的可能性，逼迫我们的大脑开始运转，我们的身体开始行动，寻找所有可能的途径。突然眼前就开阔了，不再是一条路走到头，有湖泊，有沙漠，有平原，有高山，任何一种可能都鲜活刺激。

我们虽然不建议总是跳槽，可是一个环境已经明显看到无药可救的死路，碌碌无为的未来，如果公司已经成为窠臼，发展已经无法满足你的需求，或者你的能力在五次三番努力之下仍然不受重视，无法发挥其该有的效用，那为什么不去尝试改变呢？

孩子，家庭，年龄都不是阻碍的理由，一万小时的定律，你要花一半时间照顾孩子家庭，那改为两万小时好了，人生有好多个一万小时呢！

没有特长？谁生来就会画画，还不是拿起笔，一笔一笔画出来的？

稳定的环境催人欲睡，只有面对不稳定时，你才会想出其他可能，就像几何题，解法不只一种。

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