职场--有多少事坏在一时的脾气上

我是一个暴脾气的人，因此吃了太多明亏暗亏，现如今才学会了“平常心”。

因为为坏脾气买单太贵。

总得来说我是个很好相处的人，基本上跟谁都玩的来，只要不踩我底线，你怎么撒欢都可以。我的底线就是原则。

什么原则？自然的法则，既定的规则，做人的守则。

这样一看好像所有人都在违规，出尔反尔，无视规则的人太多。到也没那么严重，我看中的是一个人的影响力，一个无名小卒心口不一，我也不会在意，毕竟他影响不到大多数人，最多我离你远点罢了。但是如果一个老板还出尔反尔，并且出在对制度的悖逆上，我可能就爆了。

说起来惭愧，当初在一家公司里做业务，公司明文规定业务之间不可以有恶性竞争，一旦查出，定会严格处理。领导也多次强调，无论能力强弱，破坏原则的一律不再录用。

我天真的信了，并为那表象的谦和和正义感所迷惑，认为这是一个有发展力的公司。当然我并非傻到觉得公司内部没那些喜欢偷鸡摸狗的人，只不过觉得有一个规则守着，总不会出格。

结果还是出了，当我上报请求处理时，作为规则制定者的领导，居然一再维护，顾左右而言他，甚至在铁证面前避重就轻，将规则视为无物。当时就爆了，甩了领导的大门，为被欺骗的信任哭泣。

虽然碍于颜面，最后那事还是处理了，可是之后小鞋不断，甚至于背地里那个制造问题的人反而被安慰，即使他仍旧四处制造问题。其他同事虽然都站在我这一边，也予以我支持，但是我的爆脾气却得罪了权力所有者。

最终我还是辞职了离开了那家公司。

若干年后的今天，想起这件事来，总觉得自己处理的太过不理智，即使理在我这边，依旧为我后来的工作带来了难以计量的严重困难。

当初我应该绕道而行，由于工作能力的保证，其实当时那个同事的做法并不会影响到我的工作，把问题摆明面上就好，处不处理那是领导的事，领导制定的规则总是拥有最终解释权的。只要不予理会，并做好自我保护就好，何必为一个对错，伤了权利人的颜面，让后来的工作寸步难行。

到不是说原则不用守，职场里发现了违规的事情不闻不问， 那对于公司的发展必然是不好的。

但是至少应该给一个冷处理时期，把问题和证据提出来，看看掌权人的反应，如果掌权人的确在意，其实根本不需要你来发脾气，掌权人会立刻去处理这样违背规则影响公司发展的事。
如果他不在意，也就没必要再去争执，如果实在气不过，平静的说出你的失望，在掌权人允许范围内提些能自我保护的要求。一般情况下，权力者还是会同意的。

放狠话是“我没辙了”的另一种表现，因此我常自嘲，曾经年轻的我情商太低。

把脾气调成静音，不动声色地解决问题

宋美龄一直对丘吉尔不满，原因是当年英、美、苏、中是同盟国，但是“丘吉尔看不起中国，罗斯福把中国看成四强之一，丘吉尔的态度一直是不赞成的”，这让宋美龄非常恼火，一直拒绝访英。

甚至，丘吉尔到美国访问提出想见同在美国的宋美龄，她坚决拒绝。《顾维钧回忆录》描述，有人提醒宋美龄见丘吉尔会给对方脸上增光，她立刻表示：“放心，我不会帮他这个忙。”

可是，1943 年 11 月，宋美龄陪同蒋介石参加英、美、中三国首脑开罗会议，她和丘吉尔不可避免地会面，两人有一段经典对话。

丘吉尔说：“委员长夫人，在你印象里，我是一个很坏的老头子吧？”宋美龄没有回答“是”或“不是”，直接把皮球踢回去：“请问首相您自己怎么看？”丘吉尔说：“我认为自己不是个坏人。”她顺势回答：“那就好。”

蒋介石特地把这段对话记在了日记里，他自己脾气暴躁，经常打骂下属，所以他特别欣赏宋美龄的外交智慧，夸她既不违反外交礼仪，也不违背自己内心。

外交和生活一样，并不靠脾气，靠的是实力。

在这点上，爱人的情商确实高出我许多。

最近爱人的公司重组，精简原先庞大的分支，合并成几个分公司，将权力下放给公司管理层，在运营和组织上让实际在一线的人做决定，使其更符合整个公司的运营需求。然而新分管的顶头上司似乎是跟他有过矛盾的一个。

当时公司的管理还没有现在的规范，很多事情都是公说公有理婆说婆有理，基层人员做的事情也都是按照惯例。没什么差错，这位领导偏偏有些看不过眼，便找了由头跟爱人拍板叫打，打没打得，骂的难听了些。

爱人的脾气软，但是遇到了指着鼻子骂祖宗的也就不会再客气着。一来一往，矛盾也就出来了，以致于更上一级的领导出面调停了这档子事。

这次重组，虽然走了些形式，最后权力分配还是多少有些内幕和隐情，大家心照不宣，毕竟天朝公家的事情，普通人也没地说理去。

刚得知这个消息的时候，爱人也有点懵，对于这种内情深恶痛绝的我，也是很慌乱的。

先冷静下来的到是他这个当事人。爱人告诉我，即使两个人分到不同的分支工作，毕竟还是有机会见面，即使当初矛盾看起来挺严重，他也比较生气，不过后来即使工作没有交集，该给予领导人的尊重，他也没落下，该招呼的招呼，该应的也应，这些年虽然见的不多，但也没有什么剑拔弩张的意思。

重组的决定消息一出，曾经知晓内情的人也都纷纷电话过来，问爱人要不要调动，尽管说话。爱人只是谢了他们的情，说了些这位领导的好话：大概意思也就是这些年见面的也亲切着，做领导的他都不记恨着，自己哪能有那么多事。

电话挂了，爱人才对我说：说没记恨到是假的，可是大家毕竟在一家公司工作，佛面僧面的也得留着点。这样子说，至少在别的眼里留下了些好的印象，即使之后再有矛盾，大概站出来帮他的人不少，至少不会让火真烧到家里。

再说，公司里哪有不透风的墙，这话出去了，传到当事人的耳朵里，多少也是能听到捧着的意思，识趣的也大多不会再加计较。更好的结果，也许冰释前嫌，甚至于能发展成朋友。毕竟这世上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。

年轻的时候确实看不惯温软的性子，总觉得这种性子太懦弱了点。可是现在看来，这种性子未必不好，谁也不得罪，至少先得到了自保。正义留在心中，继续做正确的事情，等日久见了人心，就算突然火烧了起来，自己都不用动手去灭，自然有人会帮着灭。

可是如若然脾气爆了点，先不说总引火烧身，也难免会让人觉得不够沉稳。即使有些看好的领导，大事终究不敢交权，也就很难有机会成点风水。没有实力的表现，在这个见风使舵，风云莫测的职场里终究是没有未来的。

即使交好的人也不会毅然为你出面，毕竟你的能力不出来，别人就更没底气为你背水一战。

就如这次爱人公司重组的另一个实例，他现任的顶头上司，无权无势，这次公司重组的笔试面试硬是拿下第一的高分。本来内幕分配的位子是没他份的，有些个公司里的重臣看不过眼硬从权势堆里保下一个位子。如若他没这第一的能耐，谁敢硬保呢？保不定还会砸了自己的乌纱帽。

职场是脏，可也是磨炼人的地方。你若能迎难而上，练就八面玲珑的本事，成功指日也就不再话下。当人护持本心，是非分明也是必要的，否则也只能在激流中浮浮荡荡，毕竟大多数人是没权没势的普通人。要是违背本心，再怎样也不过是权势人手上的一枚棋子，当得几年看似的风光，没长远的。

如若是有大本事的，性情直了些，能跳脱体制做些自己能做的事，你有脾气也可以。可是想一想这体制总是难跳脱的，出一小圈，入一大圈。自己做事很多东西还是需要与人和善才能顺利，谁能保证自己这辈子不用求人的，对吧？

无法控制情绪永远是大忌，对待客人的时候，我们或许还处处持重；对待供应商，我们也需要多加迁就和理解；对待内部人员，却往往落了成熟，最能打翻你饭碗的恰恰是离你最近的人。

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